Freude bei der Arbeit ist eng mit dem Arbeitsklima, der Unternehmenskultur und den Fähigkeiten der Führungskräfte verbunden. Ein gutes Arbeitsklima entsteht beispielsweise durch Mitarbeiterveranstaltungen, soziale Kompetenz der Chefs oder Freiräumen und Experimentiermöglichkeiten, wie der Fachblog hrpraxis.ch schreibt. Diese Faktoren sollten bei der Rekrutierung von Führungskräften und Mitarbeitern berücksichtigt werden. Ritualisierte Mitarbeiterveranstaltungen mit Gewinnchancen und originellen Preisen können demnach ebenfalls den Spaßfaktor erhöhen.

Entspanntes Klima motiviert

Ein gutes Arbeitsklima und Teamgeist sei eng miteinander verknüpft. Mitarbeiter verbringen einen Großteil ihres Lebens in einem Team, weshalb Akzeptanz und ein entspanntes Klima entscheidend seien. Menschen, die stark auf Gemeinschaft und Zusammenarbeit angewiesen sind, arbeiten motivierter und sind kommunikativer. Sie hätten ein starkes Bedürfnis nach Akzeptanz und Wohlwollen der Gemeinschaft.

Studien würden belegen, dass Mitarbeiter mit hoher Leistungs- und Anschlussmotivation erfolgreicher sind. Allerdings sollte die Bedeutung der Teamarbeit nicht überschätzt werden. Ein Trend zu Aufgabenteilung und individuellen Zielen zeichne sich dem Autor zufolge ab. Teams würden gut funktionieren, wenn Mitarbeiter ausreichend Möglichkeiten hätten, ihre Ideen einzubringen und diese auf Resonanz stoßen.

Verantwortung übernehmen

Laut Fredmund Malik werde Teamwork derzeit überbewertet. Eine Studie von Professor Norbert Thom zeig, dass ein angenehmes Arbeitsklima der wichtigste Zufriedenheitsfaktor sei, gefolgt von der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.

Zusammenfassend seien ein gutes Arbeitsklima, Spaß und Teamgeist wesentliche Faktoren für die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Ein humorvolles, kommunikatives und abwechslungsreiches Teamklima mit entsprechender Führung könne die entscheidende Motivation sein.

Hier gehts zum Originalartikel:

https://www.hrpraxis.ch/2024/07/freudbetontes-arbeitsumfeld-und-der.html