Eurodistrict / Arbeitswelt

Blitz-Interview: Architekt Jürgen Grossmann über Vertrauen, Karrierewege und seine prägendsten Bauprojekte

Jürgen Grossmann, erfolgreicher Architekt und Projektentwickler sowie Chef der Grossmann Group, erzählt im Gespräch mit Wolfgang Huber vom Ortenau Journal, wie er selbst den zweiten Bildungsweg nutzte und welche Rolle Vertrauen im modernen Führungsstil spielt. Er berichtet von seinen größten Projekten, darunter das Erlenbad Resort, und erklärt, warum grenzüberschreitende Zusammenarbeit zwischen Deutschland und Frankreich für Wirtschaft und Gesellschaft heute wichtiger denn je ist.

Arbeitswelt

KI, Kostendruck, Talentmangel: Atreus-Studie zeigt, wo Unternehmen 2025 handeln müssen für den Erfolg

Die neue Atreus-Leadership-Studie zeigt unmissverständlich: Viele Unternehmen verlieren im Wettlauf um KI, Automatisierung und Talente dramatisch an Boden. Während globale Risiken steigen und die Kosten explodieren, fehlt es intern häufig an Tempo, Mut und strategischer Klarheit. Harald Linné, Co-CEO von Atreus, macht deutlich, warum echte Wettbewerbsfähigkeit 2025 nur diejenigen erreichen, die Transformation priorisieren – und KI als zentrale Überlebensstrategie begreifen.

Arbeitswelt

KRITZELEY #43: Du fühlst dich Montags nicht auf der Höhe? Hier kann der Chef mit moderner Führung gegenhalten

Mit einem Cartoon von „Betti“ Ley wollen wir wieder einmal die neue Arbeitswoche begrüßen. Die bunten Bildchen lockern etwas auf und sorgen mitunter für Erheiterung. Ihr habt das Gefühl, heute irgendwie „verwachst“ zu haben? Das kommt oft Montags vor. Nun, niemand kann jeden Tag die gleiche Leistung bringen. Ob und wie die Mitarbeiter motiviert sind, hängt im wesentlichen von der Führung ab. Herrscht ein wertschätzendes Klima im Betrieb, gibt es keine Probleme.

Arbeitswelt

„Entmenschlicht“: Aktivistin Huschke Mau über Gewalt, Ausbeutung und den Mythos der Sexarbeit

Eine Lesung, die wehtut – und notwendig ist: Huschke Mau, ehemalige Prostituierte, Aktivistin und Autorin, stellt im Salmen ihr Buch „Entmenschlicht – Warum wir Prostitution abschaffen müssen“ vor und rückt die brutale Realität hinter dem Mythos „Sexarbeit“ ins Zentrum. Am Internationalen Tag gegen Gewalt an Frauen spricht sie am 25. November über Machtverhältnisse, Ausbeutung und die Frage, warum Prostitution jede Frau betrifft. Ein Abend, der wachrüttelt und zum Hinsehen zwingt.

Arbeitswelt

IHK-Umfrage zeigt: Angst vor Wirtschaftskrise und Krieg dominiert bei Auszubildenden am Oberrhein

Die Stimmung unter Auszubildenden am südlichen Oberrhein ist zwiespältig: Während die Mehrheit optimistisch in ihre berufliche Zukunft blickt, nehmen die Ängste vor Krieg, Krisen und wirtschaftlichem Abschwung deutlich zu. Laut einer IHK-Umfrage hat sich die Sorge um die Konjunktur fast verdoppelt. Auffällig ist auch der Einfluss der Eltern auf die Berufswahl ihrer Kinder. Mit einer neuen Hotline will die IHK Südlicher Oberrhein Familien bei Ausbildungsfragen unterstützen.

Wirtschaft / Arbeitswelt

25 Jahre „Das Marketing Büro“: PR-Profi Markus Gschwind über Fachmedien, KI und die Fehler der Autobranche

Seit 25 Jahren begleitet Markus Gschwind mittelständische Technologiefirmen durch die komplexe Welt der B2B-Kommunikation – von strategischer Beratung bis zur tiefen Fachberichterstattung. Im Gespräch mit dem Ortenau Journal erklärt er, wie KI die PR-Branche verändert, warum Fachmedien trotz digitaler Konkurrenz weiter wichtig bleiben und weshalb die Automobilindustrie erheblich zu ihrer aktuellen Krise beigetragen hat. Gschwind zieht eine positive Zwischenbilanz seiner Content Marketing Agentur.

Arbeitswelt

KRITZELEY #41: Fünf Jahre nach Corona: Das Homeoffice hat sich bewährt, hybride Arbeit ist Standard

Mit einem Cartoon von „Betti“ Ley wollen wir wieder einmal die neue Woche begrüßen. Die bunten Bildchen lockern etwas auf und sorgen für die mentale Reife für neue Aufgaben im Privatleben wie im Job. Ein Unterscheidungsmerkmal bei Menschen ist ihr Organisationsgrad. Seit Corona, als sich das Homeoffice bewährt hat, hat sich hybride Arbeit überall durchgesetzt. Ein Mix aus Homeoffice und Präsenzarbeit. Manche müssen sich jedoch erst noch an die Segnungen gewöhnen.

– Editorial –

Wendepunkt 2025: Das Ortenau Journal wird gemeinnützig, stellt sich neu auf und treibt seine Entwicklung voran

2025 markiert für unser Ortenau Journal mehr als nur ein erfolgreiches Jahr – es ist der Moment, in dem aus einer wachsenden Redaktion ein gemeinnütziges Medienprojekt wird. Mit klaren Transparenzstandards, den Leitlinien für gemeinnützigen Journalismus, neuen Partnerschaften und frischen Themenfeldern wie dem Eurodistrict richten wir das Online-Magazin strategisch neu aus. Gleichzeitig prägen starke Stimmen, mutige Geschichten und ein wiederbelebter Werbemarkt den weiteren Weg nach vorn.

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Seit 22 Jahren Barbara Amhofer / BA Immobilien: Mit Herz, Erfahrung und echtem Einsatz zur Traumimmobilie

Seit mehr als zwei Jahrzehnten prägt BA Immobilien die regionale Immobilienlandschaft – getragen von Erfahrung, Herzblut und echter Freude am Beruf. Gründerin Barbara Amhofer hat knapp 500 Objekte vermittelt und begleitet Käufer, Verkäufer und Vermieter mit außergewöhnlicher Professionalität. Ihr Engagement, ihr Netzwerk und ihre authentische Art machen die Agentur zu einer der gefragtesten Adressen für Wohn- und Gewerbeimmobilien in Offenburg und im Ortenaukreis.

Arbeitswelt

KRITZELEY #40: Liebe Recruiter, Lücken im Lebenslauf haben sehr oft die interessanten Kandidaten

Mit einem Cartoon von „Betti“ Ley wollen wir wieder einmal die neue Woche begrüßen. Die bunten Bildchen lockern etwas auf und sorgen für die mentale Reife für neue Aufgaben im Privatleben wie im Job. Passend zur 40 Stundenwoche ist es bereits der 40. Cartoon von Bettina Ley, den wir im Ortenau Journal veröffentlichen. Lücken im Lebenslauf statt einer glatten Laufbahn können ein Hinweis auf Neurodiversität sein. Diese Job-Kandidaten sind oft ein Gewinn für Arbeitgeber.

Eurodistrict / Arbeitsmarkt

Grenzüberschreitendes Recruiting: Trends und Entwicklungen für Fachkräfte und Unternehmen am Arbeitsmarkt

Die Arbeitsmärkte in Deutschland und Frankreich stehen vor großen Herausforderungen: Globale Konflikte, Handelsbarrieren und Fachkräftemangel prägen die Rekrutierung. Die HR-Expertinnen Wiebke Stellfeld und Anke Druo von ProEvolution erklären, wie Unternehmen grenzüberschreitend reagieren, welche Branchen Chancen bieten und wie sich Kandidat:innen optimal auf die Unterschiede zwischen beiden Ländern einstellen können. Ein Blick auf Trends, Chancen und Stolperfallen für 2025/26.

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